13ème Newsletter DDCT Afin d’éviter que le télétravail s’impose de manière descendante et sans préoccupation pour la santé au travail, Supap-Fsu a demandé des débats dans les services à partir du travail réel et des agent.es sur le télétravail. La DDCT...
Suite à l’application de la réforme du temps de travail à la Ville de Paris, mobilisons-nous pour limiter son impact négatif sur nos conditions de travail ! Ce qui a été décidé au CT de la DDCT : Le passage en « réels » horaires fixes pour les agent.e.s...
11ème Newsletter DDCT Alors que le télétravail « sous mode pandémie Covid » prendrait fin le 15 novembre, aucune discussion n’a été encore lancée avec nos collègues sur le devenir de cette forme de travail. Pourtant, la ville promeut le télétravail avec...
10ème Newsletter DDCT La DDCT, c’est plus de 2100 agent.es…et seulement une médecin du travail : une véritable honte ! Malgré la qualité de son écoute et de son accompagnement, la « docteur de la DDCT », ne pouvait pas répondre à tous les besoins des...
9ème Newsletter DDCT Comme la Ville veut augmenter le temps de travail des agent.es, en lien avec la loi de transformation de la fonction publique contre laquelle nous nous battons, la DDCT revoit tous les horaires de travail : dans les Mairies, les Mvac,...
FLASH INFO DDCT numéro 8 Au CT Exceptionnel de la DDCT du 5 août, suite à nos demandes ( http://www.supap-fsu.org/2021/08/le-pass-sanitaire-arrive-a-la-ddct.html ), la SG nous avait confirmé son souhait d’aborder la question de la vaccination avec bienveillance....
FLASH INFO DDCT numéro 6 Collègues du 3975 : On vous écoute, on vous soutient…mais Toujours pas la ville ! Les témoignages bouleversants des collègues en grève du 3975 ont ouvert le CT de la DDCT du 2/07/21. Au détail de leurs conditions de travail particulièrement...
FLASH INFO DDCT numéro 5 CHSCT du 15 et CT du 17/06/2021 Crise sanitaire : Prendre le temps du retour Nous avons demandé que la DDCT s’engage à accompagner le retour en présentiel des collègues en prenant le temps avec une attention particulière pour...
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